LGBTなどの性的マイノリティに関する取り組みを評価する「PRIDE指標」で最高評価の「ゴールド」を3年連続受賞 | オムロン

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LGBTなどの性的マイノリティに関する取り組みを評価する「PRIDE指標」で最高評価の「ゴールド」を3年連続受賞

  • 2019年10月15日
  • オムロン株式会社

オムロン株式会社(本社: 京都市下京区、代表取締役社長 CEO: 山田義仁)は、任意団体「work with Pride1が主催するLGBTなどの性的マイノリティに関する取り組みを評価する表彰制度、「PRIDE指標」※2において、最高評価である「ゴールド」を3年連続で受賞しました。

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「PRIDE指標」は、職場におけるLGBTなどの性的マイノリティへの取り組みを、「行動宣言」「当事者コミュニティ」「啓発活動」「人事制度・プログラム」「社会貢献・渉外活動」の5つの指標で評価するものです。オムロンは、多様な人財の活躍につながる「ダイバーシティの推進」を人財戦略の重要な柱と位置づけています。LGBTに関しても人事や福利厚生制度などにおける配偶者の定義に同性パートナーを含める制度改定などを行っており、今回、こうした継続的な取り組みが評価されたと考えています。

オムロンのLGBT等性的マイノリティに関する主な取り組みについて

  • ・国内全ての事業所に人権委員、ハラスメント相談窓口、ダイバーシティ相談窓口の設置
  • ・全従業員に対して、LGBTに対する理解の促進を含めた人権研修の実施
  • ・人事や福利厚生制度における配偶者の定義に同性パートナーを含める制度改定(20193月施行)

オムロンは、「事業を通じて、よりよい社会づくりに貢献する」という使命もと、企業理念に「人間性の尊重」を掲げ、様々な考え方を持った多様な人財が個性や能力を存分に発揮し活躍できる組織を目指しています。中期経営計画「VG2.0」の人財戦略では、イノベーション創出の原動力である「人財」と「組織」の成長を加速するさまざまな施策を実行しています。オムロンは、これからも多様な社員一人ひとりが多彩な能力を最大限に発揮し、活躍できる環境づくりを行うことでイノベーションを創造し、個人と会社が共に成長する持続可能なよりよい社会づくりに貢献してまいります。

また、こうした取り組みを通じて、多様な人財がだれでも働きやすい職場づくりを推進し、イノベーションを創出することで持続可能な開発目標であるSDGs※3の実現に貢献していきます。

<本取り組みに関連するSDGs目標>

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1 work with Pride について
日本の企業内で「LGBT」の人々が自分らしく働ける職場づくりを進めるための情報を提供し、各企業が積極的に取り組むきっかけを提供することを目的に活動しています。
詳細については、 をご参照ください。

2 PRIDE指標について
任意団体「work with Pride」が策定し、職場におけるLGBTなどの性的マイノリティへの取組みを以下の5つの指標で評価するものです。
Policy (行動宣言)
Representation (当事者コミュニティ)
Inspiration (啓発活動)
Development (人事制度・プログラム)
Engagement/Empowerment(社会貢献・渉外活動)
詳細については、 をご参照ください。

3 SDGsについて
持続可能な開発目標(SDGs)とは,2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として,20159月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され,地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)ことを誓っています。
yabo亚博登陆詳細については、をご参照ください。

オムロン株式会社について

オムロン株式会社は、独自の「センシング&コントロール+Think」技術を中核としたオートメーションのリーディングカンパニーとして、制御機器、電子部品、車載電装部品、社会インフラ、ヘルスケア、環境など多岐にわたる事業を展開しています。1933年に創業したオムロンは、いまでは全世界で約35,000名の社員を擁し、約120の国と地域で商品・サービスを提供しています。詳細については、http://senaar.com/ をご参照ください。

本件に関する報道関係からのお問い合わせ先
オムロン株式会社
ブランドコミュニケーション部
TEL: 075-344-7175