「健康経営銘柄2019」に選定 | オムロン

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「健康経営銘柄2019」に選定

  • 2019年02月22日
  • オムロン株式会社

オムロンzhushihuishe(benshe: jingdoushixiajingqu、daibiaoqudiyishechang ceo: shantianyiren)は、このたび、jingjichanyeshengとdongjingzhengquanquyinsuoがgongtongでxuandingする「jiankangjingyingmingbing2019」にchuめてxuandingされました。

yabo亚博登陆「jiankangjingyingmingbing」は、dongjingzhengquanquyinsuoのshangchanghuisheのzhongから、congyeyuandengのjiankangguanliをjingyingdeなshidianでkaoえzhanlvedeにshijianしているqiyeをxuandingするものです。オムロンは、「jiankangjingyingxuanyan」をdingめ、zhongchangqijingyingjihuaとliandongしたサスティナビリティmubiaoのひとつに「jiankangjingyingのjintouduのxiangshang」をjieげて、jingyingトップがリーダーとなってquりzuみをtuijinしていることなどがpingjiaされました。

オムロンでは、イノベーションをshengみchuし、xinたなshehuideketiをjiejueしていくには、duoyangなrencaiが、huoliにmanちyiれ、ポテンシャルをfahuiすることがzhongyaoであるとkaoえています。これをshixianするためには、sheyuanのjiankangがzuiもzhongyaoなyaosuであるとzhuoえ、2017nian7yueに「jiankangjingyingxuanyan」をzhidingし、jiankangjingyingをquansheでtuijinしています。sheyuanのjiankangyishiのxiangshangおよびxingdongbianrongにxiangけ、「オムロンjiankangbaishu」によるsheyuanのjiankangzhuangtaiのjianえるhuaおよび、5つのzhongdianテーマ(yundong・shuimian・メンタルヘルス・shishi・タバコ)を「boost5」とshedingして、テーマごとにjiankangxingdongにjieびつくイベントshishiやhuanjingzhengbeiをjinめています。

オムロンは、qiyelinianのひとつである「ソーシャルニーズのchuangzao」にxiangけ、congyeyuanがワーク・ライフ・バランスのとれたmeiriをsongり、いきいきとdongき、shibaiをkongれずチャレンジできるhuanjingzuoりをshixianするjiankangjingyingをさらにtuijinしてまいります。

オムロンの「健康経営宣言」について

オムロンでは、jiankangjingyingをさらにjiasuさせるため、2017nian7yueにxiajiのjiankangjingyingxuanyanをzhidingしました。

オムロン健康経営宣言

私たちオムロンは、 世に先駆けたチャレンジによる、新たなソーシャルニーズの創造を目指します。
そのためには、オムロンで働く社員の健康が経営の基盤と考え、皆が豊かで充実した生活を送れる環境をオムロン一体となって作り上げていきます。そして、笑顔と活力にあふれる健康的な職場を創造し続けることで、イノベーションを起こし、様々な社会的課題の解決に取り組んでいきます。

「オムロン健康白書」について

健康白書は、オムロン社員の健康状態を定点観測し、見える化するために2017年度から作成を始めたものです。詳細については、以下をご参考ください。
http://senaar.com/assets/img/sustainability/rights/health/kenkohakusho_2017.pdf

「Boost5」について

c-0221_a.jpg疾病予防や改善にとどまらず、職場で集中力を発揮するとともに、私生活も存分に楽しむ豊かな人生に直結する要素として、「運動」「睡眠」「メンタルヘルス」「食事」「タバコ」の5項目を選定し、「Boost5」として指標を設定しました。
yabo亚博登陆 Boost5の取組みは、浸透を狙ったイベントと、特別意識しなくても健康行動に結び付く環境整備の両面で進めています。

「運動」編
・ 指標:週2日以上の運動習慣
・ 環境整備:オムロンヘルスケア製歩数計・活動量計「カロリスキャン」配布による活動量と歩数の見える化(国内全社員)
・ イベント:消費した活動量や歩数を社員同士で競い合う社内イベント「オムウォーク」を継続実施

「睡眠」編
・ 指標:一日平均睡眠時間 6時間以上8時間未満
・ 環境整備:ドコモ・ヘルスケア株式会社製ウェアラブル活動量計「ムーヴバンド3」の配布による活動量や睡眠状態の見える化(希望社員1,000名)
・ イベント:社内の医療職を講師とした睡眠教育セミナー実施

「メンタルヘルス」編
・ 指標:メンタルタフネス度 偏差値55以上
・ 環境整備:自身の認知傾向を知り、セルフケアを促すeラーニングの実施(国内全社員)
ストレスチェック組織診断結果を活用した職場環境改善活動の実施

「食事」編
・ 指標:BMI18.5以上25未満
・ 環境整備:国内の各事業所食堂および協力会社との連携による低糖質(2017年度)、腸活(2018年度)メニューの提供
・ イベント:低糖質、腸活をテーマとした食事教育セミナー実施

「タバコ」編
・ 指標:タバコを吸わない or やめた
・ 環境整備:国内事業所の屋内喫煙室の撤廃
・ イベント:卒煙支援のための禁煙マラソン実施、セミナー開催、禁煙補助グッズの配布

オムロン株式会社について

オムロン株式会社は、独自の「センシング&コントロール+Think」技術を中核としたオートメーションのリーディングカンパニーとして、制御機器、電子部品、車載電装部品、社会インフラ、ヘルスケア、環境など多岐にわたる事業を展開しています。1933年に創業したオムロンは、いまでは全世界で約36,000名の社員を擁し、117か国で商品・サービスを提供しています。詳細については、http://senaar.com/ をご参照ください。

本件に関する報道関係からのお問い合わせ先
オムロン株式会社
ブランドコミュニケーション部
TEL:075-344-7175