yabo亚博登陆

VISION

「企業理念経営」を加速して              自走的成長へ――。              オムロンならではの価値創造に              チャレンジする/2019年8月              代表取締役社長 CEO/山田 義仁 CEOインタビュー
オムロン企業理念
オムロン企業理念
オムロンのサステナビリティ方針は、企業理念に基づく経営のスタンスで宣言している「企業理念の実践を通じて、持続的な企業価値の向上を目指す」ことと同義と捉え、その内容を同一としています。

科学・技術・社会の相互作用から
未来を予測する「サイニック(SINIC)*理論」

オムロンの創業者・立石一真は「事業を通じて社会的課題を解決し、
よりよい社会をつくるにはソーシャルニーズを世に先駆けて創造することが不可欠になる、
そのためには未来をみる羅針盤が必要だ」と考えました。
そこで、科学・技術・社会それぞれの円環的な相互関係から未来を予測する
サイニック理論を1970年に構築し、国際未来学会で発表しました。
以降、オムロンはこれを未来シナリオとし、経営の羅針盤としています。
* サイニック(SINIC):Seed-Innovation to Need-Impetus Cyclic Evolution の略。

科学・技術・社会の相互作用から未来を予測する「サイニック(SINIC)理論

価値創造モデル

オムロンの価値創造は、よりよい未来の社会を描き、
未来を起点にソーシャルニーズを創造することからはじまります。
「ソーシャルニーズの創造」とは、社会的課題の解決への挑戦を通じて
新たな価値を創造することを意味しており、
yabo亚博登陆オムロンが大切にしている企業理念と未来を予測するサイニック理論に基づいています。

価値創造モデル
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STRATEGY

規律とチャレンジで                  成長サイクルを回す「ROIC経営」/2019年8月                  取締役  執行役員専務  CFO 兼                  グローバル戦略本部長/日戸 興史 CFOインタビュー

中期経営計画「VG2.0」

2017nianduにスタートしたzhongqijingyingjihua「vg2.0」のcedingにあたっては、これからのshijieのchaoliuやshehuiのbianhuaをjiantongし、weilaiをyuceするオムロンduziのサイニックlilunやguojideなquりzuみであるsdgs*dengをkaolvし、weilaiをqidianとしてzhanlveにluoとし込みました。オムロンのqiangみをfahuiしながら、shehuideketiのjiejueをtongじて、shiyechengchangがjian込めるdaきなshichangとして「ファクトリーオートメーション」「ヘルスケア」「モビリティ」「エネルギーマネジメント」をzhuliドメインとし、おkeyangやパートナーとのオープンイノベーションにより、ソーシャルニーズのchuangzaoにquりzuんでいます。さらに、サステナビリティfangzhenのもと、2017nianduにサステナビリティzhongyaoketiをshedingしました。これは、vg2.0でshedingした4つのshiyeドメインにおいてjiejueすべきshehuideketiと、vg2.0のsuixingをzhiえるshiyejipanをqianghuaし、ステークホルダーからのqidaiにyingえるketiのerzhouでgouchengされています。このようにオムロンは、vg2.0とサステナビリティketiへのquりzuみのベクトルをyizhiさせ、chixudeなqiyejiazhiのxiangshangをmuzhiしています。

* SDGs:国連が採択した持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals)の略
中期経営計画「VG2.0」

サステナビリティ取り組みの進捗

2018nianduは、2020nianduのサステナビリティmubiaoのdachengにxiangけたquansheマネジメントgouzaoをqueliしました。サステナビリティtuijinweiyuanhuijiびzhixinghuiyiでのyilunやエンゲージメントhuodongをtongじたステークホルダーによるpingjiaをtongじて、gebieketiへのduiyingがzheshiにjinみました。qudiyihuiはzhixingbumenからbaogaoをshouけ、サステナビリティketiへのquりzuみをjianshijianduしています。

中期経営計画「VG2.0」
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BUSINESS

技術と人財で                  ソーシャルニーズを創造する。                  進化する「技術経営」への挑戦/2019年8月                  代表取締役 執行役員専務 CTO 兼技術・知財本部長 兼 イノベーション推進本部長 CTOインタビュー

制御機器事業
(IAB)

オートメーションでモノづくりを
革新し、世界中の人々を豊かにする

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電子部品事業
(EMC)

高度なものづくり力で、先進的な
電子部品をグローバルに提供

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車載事業
(AEC)

クルマ社会の未来を見据え、
人とクルマのベストマッチングに貢献

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社会システム事業
(SSB)

世界中の人々が、安心・安全・快適に
生活できる社会を創造する
~スマート社会の実現~

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ヘルスケア事業
(HCB)

地球上の一人ひとりの健康で
すこやかな生活への貢献

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本社直轄事業
(環境事業)

エネルギー変換技術と制御技術で
再生可能エネルギーを普及させ
yabo亚博登陆 持続可能な社会作りへ貢献

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人財マネジメント

全社員の企業理念の実践力を高めることを、人財戦略の土台に添え、理解・浸透から、
共感・共鳴、そしてモニタリング・改善に至る、
オムロンユニークな3つのプロセスを通じて企業理念実践の強化に取り組んでいます。
1つ目は、企業理念を社内に理解・浸透させる活動としての、経営陣のダイアログや車座。
2つ目は、社員一人ひとりの企業理念実践を、全社員に共有することで
共感と共鳴を起こさせる「The OMRON Global Awards(TOGA)」。
3つ目が、社員の生の声を軸に、社員が感じる課題をモニタリングし、
経営課題の改善につなげるエンゲージメントサーベイ
yabo亚博登陆「VG OMRON Interactive Communication with Employees(VOICE)」です。

人財マネジメント

The OMRON Global Awards(TOGA)

TOGAは、社員自らが目標を立てることで、業務と企業理念の結びつきを実感し、
理念実践にチャレンジし続ける風土の醸成を狙いとした取り組みです。
日々の仕事や職場における企業理念実践の取り組みを全社員で共有し、
yabo亚博登陆称え合うことで、企業理念実践への共感、共鳴の輪を拡大しています。

The OMRON Global Awards(TOGA)
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GOVERNANCE

オムロンは、常に社会の目線に立って                      独自のガバナンスの仕組みを磨き続け、                      持続的な企業価値の向上を目指します/2019年8月                      取締役会長/立石 文雄 会長メッセージ

オムロン コーポレート・ガバナンス ポリシー

当社は、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方に基づき、「オムロン コーポレート・ガバナンス ポリシー」を制定しています。ポリシーは、1996年の経営人事諮問委員会の設置以降、当社が20年以上かけて築いてきたコーポレート・ガバナンスの取り組みおよび体制を体系化したものです。当社は、持続的な企業価値の向上を実現するために、これからもコーポレート・ガバナンスの継続的な充実に取り組みます。

オムロン コーポレート・ガバナンス ポリシー 社外役員座談会
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FINANCIAL INFO

制御機器事業(IAB)

制御機器事業(IAB)

電子部品事業(EMC)

電子部品事業(EMC)

車載事業(AEC)

車載事業(AEC)

社会システム事業(SSB)

社会システム事業(SSB)

ヘルスケア事業(HCB)

ヘルスケア事業(HCB)

本社直轄事業(その他事業)

本社直轄事業(その他事業)
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CORPORATE INFO

すべてのステークホルダーとの責任ある対話

yabo亚博登陆 オムロンは「サステナビリティfangzhen」のzhongで、「すべてのステークホルダーとzerenあるduihuaをxingい、qiangguなxinlaiguanxiをgouzhuします」とxuanyanしています。siたちは、マーケティング、コーポレート、インベスターのgeコミュニケーションをqushiして、すべてのステークホルダーとのzerenあるduihuaにquりzuみ、chixudeなqiyejiazhiのxiangshangと、shiyeをtongじたshehuifazhanへのgongxianをxingってまいります。

すべてのステークホルダーとの責任ある対話

ステークホルダーとの対話例

マーケティングコミュニケーション / お客様との対話

yabo亚博登陆 オムロンでは、duihuaをtongじたおkeyangとのjiazhiのgongchuangをjinめています。zhiyujiqishiyeでは、quanshijie35かsuoに「オートメーションセンタ」をkaisheしました。そこでは、geyejieのリーディングカンパニーのおkeyangとオムロンのセールスエンジニアが、xianchangのモノづくりketiについてのduihuaを、ri々xingっています。そのduihuaからdeられたzhijianを、xianchangデータhuoyongサービス「i-belt」のxinたなサービスや、xinたなzhipinなどのchuangchuにつなげています。

コーポレートコミュニケーション / 地域社会との対話

オムロンのtedingzihuishe オムロンjingdoutaiyangzhushihuisheでは、zisheでzhangがいzheguyongをjinめています。さらには、2016nianにjingdoufu・jingdoushiと3zheで、「zhanghaizheguyongにguanわるhuanjingづくりにguanするxieding」をdijieしてyijiang、3zheのqiangみをhuoかした、qiyeにduiするzhangがいzheguyongのcujinhuodongやzhangがいzheへのjiuyezhiyuanhuodongをqianghuaすることでjingdouquanti、さらにはquanguoのzhangがいzheguyonglvのshangshengにつながるようri々huodongしています。

インベスターコミュニケーション / 投資家との対話

yabo亚博登陆 オムロンは、zhuzhu・touzijiaのjieさまとのduihuaをtongじたqiyejiazhiのxiangshangにquりzuんでいます。2018nianduは、di81qizhuzhuzonghuiや、di2huimuとなるesgshuominghuiをkaicuiしました。これらのhuiでは、オムロンのshiyeやガバナンスのquりzuみshuomingをxingい、canjiaしたzhuzhu・touzijiaのjieさまからduoくのごzhiwen、ごyijianをいただきました。このようなduihuaからdeられたzhijianは、jingyingのquりzuみgaishanにもつながっており、iryouliangqiyetebieshangをshoushangするdeng、waibuからのpingjiaにもつながっています。

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