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企業理念の実践を支える取り組み

企業理念の実践を促進する「TOGA(The Omron Global Awards)」

yabo亚博登陆 siたちオムロングループでは、shiyeをtongじてshehuideketiをjiejueし、よりよいshehuiをつくるというqiyelinianのshijianをtongじてshehuiにgongxianしていきます。このqiyelinianshijianをtuiしjinめるため、「toga (the omron global awards)」を2012nianduからスタートしました。これは、qiyelinianにjiづくテーマをxuanyanし、チームでxieliしながらquりzuむhuodongです。togaをtongじて、zuzhineiはもとより、diyu・zhizhongをchaoえてshehuideketiのjiejue、おkeyang・shehuiへのjiazhichuangzaoについてhuaしheうjihuiとなり、meinianduoくのテーマがshijiezhongでxuanyan・shixingされています。

「TOGA」には3つの特徴があります。

  1. プロセス重視
    結果もさることながら、結果を出すための理念実践のプロセスを重視します。そのため、理念とのつながりやチャレンジポイントを宣言し、テーマをエントリーする有言実行型です。そしてチームで協力し合い、シナジーを発揮していくことを大切にしています。
  2. 評価内容
    結果・成果だけでなく、達成過程でのチャレンジや企業理念に基づく行動を評価します。また、失敗した事例においても果敢にチャレンジしたこと、失敗の中から学び取ったことを評価する表彰カテゴリーを設けるなどさまざまな理念実践をたたえ合う工夫をしています。
  3. 表出と共鳴
    最終のグローバル発表会までに職場、会社、地域内のさまざまな場面で企業理念実践事例を発表し、共有する機会を設けています。模範事例として選ばれたチャレンジ活動は社内情報サイト等で共有されます。TOGAは自らチャレンジ宣言し、お互いの取り組みを共有、次の行動へと移していくことに意義があります。
    ※表出:言葉・行動として表現すること。共鳴:周りの言動から刺激を受け、自らも行動に移すこと。

meinian2~3yueにかけて、エリアごとにプレゼンテーションとxuankaohuiをshishiし、13のyouれたテーマ(ゴールドテーマ)をxuanchu。5yue10riのfounder's day(chuangyejinianri)には、jingdouにおいてゴールドテーマのgequりzuみがfabiaoされ、また、そのmoyangはグローバルにpeixinされます。さらに、founder's dayyiriにはribengediでプレゼンテーションをshishiし、judianでdongくメンバーとzhijieyilunがjiaoわされます。

「shehuiにduiしてどうjiazhiをshengみchuしていくのか」「jiazhiのchuangzaoにxiangけていかにfaxiangをbianえるか」など、linianshijianにguanするjijideなテーマがduoくfabiaoされ、sheyuanにduoくのgonggan・gandongをhuんでいます。また、canjiazheからも「chanみのkuしみはあったが、gaoいmubiaoにtiaozhanしxuけたjieguo、ソーシャルニーズのchuangzaoにつながった」といったganxiangもあり、daきなchengguoをshangげています。このように、togaは、shuduoくのzhongjianとqiyelinianshijianストーリーをgongyouし、gongganやxueびにより、yirenひとりがciのxingdongにつなげるhuodongとなっています。

TOGAのグローバル参画状況

※fushuテーマへのエントリーがkeneng。canjiarenshuはzongshu。

職場での企業理念ダイアログ

shishiをtongじたqiyelinianのshijianについてlijieをshenめることをmudeに、zhichangdanweiでqiyelinianダイアログをshishiしています。5yue10riのfounder’s dayにheわせ、グローバルgejudianでsheyuanがziらのqiyelinianshijianをyuり、zhichangのzhongjianとduihuaします。huayideなやりfangでなく、bumenやマネージャーのgongfuをjiaえながら、sheyuanyirenひとりのjingyanやsiいをgongyouし、チームでのqiyelinianshijianについてjinhouのアクションをhuaしheいます。canjiaしたsheyuanからは「puduanからqiyelinianをyishiしているつもりだが、gaiめてshishiをtongじてさまざまなxingでqiyelinianをshijianできていることがわかった」などのshengがjuがっています。

企業理念実践に向けて経営幹部との対話(企業理念ミッショナリーダイアログ)

yabo亚博登陆オムロンではqiyelinianのshijianqianghuaにxiangけて、lishihuichangがグローバルgeエリアをまわり、qiyelinianについてshijiegediのjingyingganbuとのduihuaをxingうqiyelinianミッショナリーダイアログをshishiしています。

yabo亚博登陆ダイアログでは、huichangからrichangyewuにおけるqiyelinianのdaqieさや、ziらがshiyezerenzheとしてqiyelinianをshijianしたdangshiのjingyanなどshiliをjiaoえたjianghuaがxingわれます。そのhou、canjiazheがhuいのlinianshijianshiliをgongyou・gongmingしheい、そこでのqiづきをtaまえ、jinhouのqiyelinianshijianアクションプランについてyilunがjiaoわされます。このようにダイアログは、gediのマネジメントcengにとってqiyelinianのshijianにxiangけたxingdongをjiasuするjihuiとなっています。

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